La nube humana — Descubra cómo aprovechar el ecosistema de talento abierto

Necesitamos diversidad de pensamiento en el mundo para enfrentar los nuevos desafíos. — Tim Berners-Lee

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La diversidad no es solo una palabra de moda, es una gran ventaja estratégica, especialmente cuando se aplica a la búsqueda de talento. Aprovechar una amplia gama de productos puede significar la diferencia entre innovación y estancamiento.

Esta semana en Catalizador, Paul Hlivko, director de experiencia y director de Tecnología de Wellmark Blue Cross and Blue Shield, se une a Clinton para ir detrás de escena de sus galardonadas estrategias. ¿Su arma secreta? Talento abierto.

Es posible que se sorprenda de cómo, cuándo y en qué casos de uso Paul decide desplegar talento “gig” para ayudar a su equipo a acelerar la entrega digital.

Echa un vistazo a los aspectos más destacados a continuación, luego sumergíate en el episodio completo para descubrir los ingredientes clave para una gestión exitosa del talento en una empresa moderna.

Estrategia de Talento Todo En

¡La diversidad es divina! Haz de ese tu mantra. La adopción de diversas fuentes de talento en sus equipos internos y de socios reúne experiencias, perspectivas y conjuntos de habilidades únicas, todo lo que conduce a un entorno de trabajo más sólido e innovador.

Crowdsourcing y Gig Talent

Hay enorme potencial en la gig-o-sphere. Aproveche la flexibilidad, el posible ahorro de costos y el acceso a habilidades especializadas que el crowdsourcing y el talento de los gig tienen para ofrecer.

Gobernar el Talento Abierto

Los equipos están verdaderamente unificados cuando todos se sienten valorados de la misma manera. Dar la bienvenida al talento abierto al redil tratándolos como una parte esencial de la organización, en lugar de un experimento o un silo separado.

Abordar la seguridad y el riesgo

Sí, el talento abierto conduce a una puerta que gira regularmente, lo que puede aumentar su exposición a riesgos de seguridad. Asegúrese de aplicar los mismos controles de seguridad y medidas de riesgo que se utilizan para otras fuentes de talento para abrir talento.

Desafíos en la adopción

Integrar el trabajo orientado a desafíos del talento abierto con los procesos estructurados de una empresa requerirá modificaciones significativas. ¡Sea flexible!

Resiliencia y Adaptabilidad

Las interrupciones del talento, como una pandemia mundial, por ejemplo, son inevitables. Durante estos eventos, el talento abierto de diversas geografías ofrece una fuerza laboral alternativa y resiliente que puede seguir contribuyendo a pesar de las interrupciones.

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