Empujar los límites y asumir los desafíos: cómo los líderes crean un ambiente de equipo saludable

“Cada día es una nueva oportunidad. Puedes construir sobre el éxito de ayer o dejar atrás sus fracasos y empezar de nuevo. Así es la vida, con un nuevo juego cada día, y así es el béisbol”. — Bala Bob Feller

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No hay “yo” en Equipo... Cada strike te acerca al próximo jonrón... Si tu uniforme no se ensucia, no has hecho nada en el juego... ¿Cuántas referencias de béisbol podemos caber en una intro? Confía en nosotros, hay un método para nuestra metáfora. El béisbol, como cualquier proyecto, profesional o de otro tipo, es una colaboración. Puede haber un jugador estrella y gerentes y entrenadores, pero el éxito depende de la capacidad de los individuos para trabajar juntos en armonía, y los líderes en cualquier ámbito necesitan recordar esto al equilibrar la dinámica de un grupo.

Esta semana en Catalizador, Barba Brant, Vicepresidente Adjunto de Servicios de Aplicaciones en Parallon, bateó un jonrón en su discusión con Launch de Clinton Bonner y Robbie Elliott de NTT DATA. Echa un vistazo a algunos de los aspectos más destacados, luego escucha el juego por juego completo.

Autenticidad en el liderazgo

Inlucirte para lucir más grande y más malo de lo que realmente eres puede ser tentador, pero este no es el momento para dar vueltas al pavo real. Tu equipo reconocerá y apreciará si eres real y identificable. Ser humano. Comparta sus experiencias fuera de la oficina. Y, lo más importante, sé fiel a ti mismo.

Liderazgo y cultura

Los líderes efectivos motivan y conectan con las personas, crean un sentido de urgencia y fomentan un ambiente donde todos contribuyan a una cultura fuerte que perdure a largo plazo.

Abrazar desafíos

¡No tengas miedo de asumir proyectos desafiantes o entrar en entornos caóticos! No hay progreso real ni aprendizaje en el camino de menor resistencia, así que vea estas bolas curvas como grandes oportunidades de crecimiento e innovación. Los líderes más impactantes ven el potencial de un equipo en dificultades y están impulsados a desarrollar soluciones creativas.

Colaboración y asociación

Si no estás adoptando una comunicación abierta, perspectivas diversas y una cultura de confianza y trabajo en equipo, entonces ¿cuál es el punto? No te rodees de gente ansiosa por decirte “Sí”. Si nadie nunca dice “No” a tus ideas, en realidad no estás colaborando.

MVPs liderados por el diseño

Trabajar rápido es genial; omitir pasos no lo es. Salta la fase de diseño de tu proceso de desarrollo y tus productos mínimos viables no tendrán éxito.

Mejora continua e innovación

El máximo impacto y éxito provienen de la mejora continua y la superación de los límites. Si la innovación y el movimiento se han detenido, no es porque haya alcanzado el máximo rendimiento, es probable que se haya estancado. Esto es cuando es útil tener un buen equilibrio de soñadores y hacedores. Los soñadores te ayudan a mirar fuera de la caja, y los hacedores pueden ayudar a atemperar las expectativas con lo que es realmente realista.

Comunicación efectiva

Sin una comunicación efectiva entre los miembros del equipo y los socios, no puede generar confianza y relaciones verdaderamente exitosas. Tus relaciones profesionales son obviamente diferentes a tus relaciones personales, pero todas requieren una gran comunicación y tomarte el tiempo y esfuerzo para generar confianza.

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